In der Heilmittelbranche Mitarbeiter finden, binden & nachhaltig Wachsen.
Was wir machen - einfach erklärt:
Keine Leiharbeit, kein Headhunting, keine Personalvermittlung.
Dafür etwas, was Sie wirklich gebrauchen könnten:
Wir verhelfen Praxisinhabern durch Marketing-, Digitalisierungs-, und
Leadershipmaßnahmen zu frischen Fachkräften, strahlenden Arbeitgebermarken und leistungsoptimierten Führungsprozessen.
"INSTALL POWER - GROW BALANCE"
Kundenresultate
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Der Fachkräftemangel ist real aber nicht Ihr Problem!
sondern das...
- Wenige Bewerbungen & mangelnde Qualität
- Intuitive Führung / Ich führe nach Gefühl
- Wenig Zeit an der Praxis zu arbeiten
- „Work life balance“ bei den Mitarbeitern steht über dem Leistungsanspruch
- Das Gefühl, bei der Mitarbeitersuche schon alles probiert zu haben
- Tolle Praxis aber kaum sichtbar
- Der Internetauftritt wird dem eigentlichen Gefühl der Praxis & den Mitarbeitern nicht gerecht
- Man merkt, dass man mit alten Gewohnheiten nicht mehr weiter kommt
- Mit mehreren Agenturen erfolglos geblieben
- Funktionierendes Recruiting
- Neue Mitarbeiter einstellen
- Leistungsorientierte Mitarbeiter, die das Beste aus sich raus holen wollen
- Aus Intuition systematische Führung machen
- Traumpatienten anziehen
- Mitarbeitern eine Plattform bieten, damit sie die beste Version Ihrer selbst sein können
- Schwächelnde Mitarbeiter besser führen oder wenn nötig ersetzbar machen
- Praxis online erleben, als wäre man vor Ort
- Die EINE Praxis aus Dutzenden sein
Ist vs. Soll
Ausgansgsituation
- Wenige Bewerbungen & mangelnde Qualität
- Intuitive Führung / Ich führe nach Gefühl
- Wenig Zeit an der Praxis zu arbeiten
- "Work Life Balance" bei den Mitarbeitern steht über dem Leistungsanspruch
- Das Gefühl, bei der Mitarbeitersuche schon alles probiert zu haben
- Tolle Praxis aber kaum sichtbar
- Der Internetauftritt wird dem eigentlichen Gefühl in der Praxis & den Mitarbeitern nicht gereicht
- Man merkt, dass man mit alten Gewohnheiten nicht mehr weiter kommt
- Mit mehreren Agenturen erfolglos geblieben
Zielsituation
- Funktionierendes Rekruitung
- Neue Mitarbeiter einstellen
- Leistungsorientierte Mitarbeiter, die das Beste aus sich rausholen wollen
- Aus Intuition systematische Führung machen
- Traumpatienten anziehen
- Mitarbeitern eine Plattform bieten, damit sie die beste Version Ihrer selbst sein können
- Schwächelnde Mitarbeiter besser führen oder wenn nötig ersetzbar machen
- Praxis online erleben, als wäre man vor Ort
- Die EINE Praxis aus Dutzenden sein
Das sind die Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle!
Umsatzverlust pro Tag
0
€
Umsatzverlust pro Monat
0
€
Umsatzverlust pro Jahr
0
€
* Je nach Qualifikation und Behandlungsdauer können diese Zahlen variieren.
Immer mehr Heilmittelpraxen geben an, dass die
Bewerberphase länger als 4 Monate dauert.
Immer mehr Heilmittelpraxen geben an, dass die
Bewerberphase länger als 4 Monate dauert.
Unsere Leistungen im Überblick
Recruitingstrategien & Marketingkampagnen
Auf Basis Deiner Unternehmenskultur erarbeiten wir gemeinsam individuelle Marketingstrategien, um Dich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und diese Attraktivität sichtbar zu machen.
Creative Fullfilment
Im Fokus steht, Deine Praxis so zu zeigen und nachfühlen zu können, als wäre man vor Ort. Wie wärs mit emotionalen und kraftvollen Imagefilmen, lebendigen Webseites und fesselnden Social-Media-Kanälen?
Live Workshops und Netzwerkevents
In unseren 1:1 Bootcamps erarbeiten wir in Präsenz innovative Lösungen für jegliche Hürden. Erlebe erprobte Strategien hautnah, um sie auch für Dich und Dein Unternehmen anwenden zu können.
Strahlende Arbeitgebermarken
Richtiges "Branding" geht unter die Haut. Wir machen Deine Unternehmensphilosophie für Mitarbeiter, Patienten, Bewerber und Geschäftspartner spürbar.
Digitale Modernisierung
Mit den Mitteln unserer digitalen Zeit erhöhen wir die Produktivität, Effizienz und Kommunikation auf vielen Ebenen.
Leadership & Unternehmensführung
Mit der Erfahrung unserer umgesetzten Projekte und bewährten Konzepten international angesehener Coaches, verändern wir intuitive Führungsstile in systematische Leadership-Strukturen.
Resultate aus der Praxis
9 Bewerbungen
Ausgansgsituation
- Keine Bewerbungen
- Mangelnde Zeit für Recruiting
- Geringe Reichweite durch Standort mit 4.000 Einwohnern
Zielsituation
- 193.196 Menschen erreicht
- 9 Bewerbungen
- 3 Therapeuten eingestellt
- Vollständig digitalisierte Prozesse
3 Arbeitsverträge nach 4 Wochen
Ausgansgsituation
- Onlinepräsenz nicht auf dem gewünschten Niveau
- Kaum Bewerbungen
- Keine digitalen Maßnahmen integriert
- Kein Personal und keine Zeit für saubere Expansion
Zielsituation
- 117.000 Menschen in unter 30 Tagen erreicht
- 1153 Leute auf der eigenen Bewerberseite
- 3 unterschriebene Arbeitsverträge nach nur 4 Wochen
- Vollständig digitalisierte Prozesse
- Bewerber auf Knopfdruck
5 Bewerbungen nach einem Monat
Ausgansgsituation
- Keine Bewerbungen
- Keine Sichtbarkeit des Unternehmens
- Keine Planbarkeit bei der Bewerbergewinnung
Zielsituation
- 5 Bewerbungen nach einem Monat
- 60.000 Menschen in vier Wochen erreicht
- Mitarbeitergewinnung funktioniert nun auf Knopfdruck
Resultate aus der Praxis
Ausgansgsituation
- Keine Bewerbungen
- Mangelnde Zeit für Recruiting
- Geringe Reichweite durch Standort mit 4.000 Einwohnern
Resultat
- 193.196 Menschen erreicht
- 9 Bewerbungen
- 3 Therapeuten eingestellt
- Vollständig digitalisierte Prozesse
Ausgansgsituation
- Onlinepräsenz nicht auf dem gewünschten Niveau
- Kaum Bewerbungen
- Keine digitalen Maßnahmen integriert
- Kein Personal und keine Zeit für saubere Expansion
Resultat
- 117.000 Menschen in unter 30 Tagen erreicht
- 1153 Leute auf der eigenen Bewerberseite
- 3 unterschriebene Arbeitsverträge nach nur 4 Wochen
- Vollständig digitalisierte Prozesse
- Bewerber auf Knopfdruck
Resultat
- 117.000 Menschen in unter 30 Tagen erreicht
- 1153 Leute auf der eigenen Bewerberseite
- 3 unterschriebene Arbeitsverträge nach nur 4 Wochen
- Vollständig digitalisierte Prozesse
- Bewerber auf Knopfdruck
Ausgansgsituation
- Keine Bewerbungen
- Keine Sichtbarkeit des Unternehmens
- Keine Planbarkeit bei der Bewerbergewinnung
Resultat
- 5 Bewerbungen nach einem Monat
- 60.000 Menschen in vier Wochen erreicht
- Mitarbeitergewinnung funktioniert nun auf Knopfdruck
Resultat
- 5 Bewerbungen nach einem Monat
- 60.000 Menschen in vier Wochen erreicht
- Mitarbeitergewinnung funktioniert nun auf Knopfdruck
