Bis zu 20 Bewerber mehr im Monat.

Bis zu 20 Bewerber mehr im Monat für Ihre Gesundheitseinrichtung.

Unsere Expertise

Wir entwickeln Highend Strategien zur Mitarbeitergewinnung für:

0
Zufriedene Kunden
0 +
Generierte Bewerbungen
0
Perfekte Strategie
Leistungen

Unsere Leistungen im Überblick

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden über uns:

Ein kleiner Auszug aus unseren Kunden:
Digital Recruiting einfach erklärt

Attraktivität steigern

Aus der Konkurrenz hervorstechen, einladend auftreten & Bekanntheit steigern.

Rekrutierung

Auf Knopfdruck Fachkräfte gewinnen, saubere Bewerbungsprozesse etablieren & Bewerberrate erhöhen
Unsere Methode

Wir von Agentur Krüger bringen Sie an Ihr Ziel!

Sehen sie selbst, wie wir gemeinsam mit unseren Partneragenturen in kurzer Zeit über  150 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden generieren.

Wir erhöhen Ihre Bewerberrate durch zeitgemäße, intuitive & schnelle Bewerbungsprozesse. Diese wirken auf potentielle Bewerber attraktiver und geben Ihnen einen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz. Um Ihre zeitlichen Kapazitäten zu schützen, kümmern wir uns um einen effizienten Rekrutierungsprozess, übernehmen weitestgehend das Bewerbermanagement und sorgen mit unseren digitalen Onboarding Methoden für ein schnelles, internes Einlernen.

Bewerber Management

Den Status aller Bewerber auf einem Blick, Übersicht über Qualifizierungen & alle wichtigen Bewerbungsinformationen

Onboarding

Maximale Effizienz bei der Einarbeitung der Mitarbeiter, Zeit & Kostenersparnis
Team

Wir sind Agentur Krüger!

Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt in der Gesundheitsbranche

Wie können wir die Reichweite für Ihre Stelleninserate erhöhen und sowohl aktiv als auch passiv Suchende ansprechen?

Wir nutzen die größte Datenbank im gesamten DACH- Raum mit über 40mio. aktiven Nutzern. Dadurch wissen wir genau, wen wir ansprechen müssen und können Jobanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe ausspielen –  genau an den Orten wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf der Suche sind.

Quelle: McKinsey- Umfrage "Digitalisierung des Mittelstands"

Deshalb schicken potenzielle Mitarbeiter ihre Bewerbung nicht ab:

Mit unsern Highend Recruiting- Seiten stellen Wir Ihre Konkurrenz für Sie in den Schatten und nehmen direkten Einfluss auf die Attraktivität Ihres Unternehmens. Genauso beeinflussen wir mit durchdachten, intuitiven Bewerbungsprozessen Ihre Rekrutierungskompetenzen und rücken Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit. Für ein solches Unternehmen, ist nun auch der Standort kein Problem mehr.

Die größten Gefahren für die Entwicklung einer medizinischen Einrichtung aus Sicht der Geschäftsführung. 

Die aktuelle Lage auf dem Stellenmarkt zu Ihrem großen Vorteil machen? Während die Konkurrenz inmitten von tausenden Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen untergeht, machen wir Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Bewerber und sprechen diese mit einem herausstechenden Auftritt im Alltag an. 

Quelle: Statista Research Department, 28.01.2020
Agentur Krüger | Blog

Blogbeiträge für die, die´s selber machen:

FAQ

Häufig gestellte Fragen?!

Um trotz des Mangels an Fachkräften an qualifizierte Bewerber zu kommen, sollten Sie ganz besonders auf die folgenden Eigenschaften achten um deutlich von der Konkurrenz hervorzustechen:

- Die Attraktivität Ihrer Einrichtung
- Die Reichweite für die Stellenanzeige
- Die Bekanntheit des Unternehmens
- Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess

Da nur 28,6% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollten Sie versuchen auch passiv Suchende, Wechselinteressierte und mit ihrem Arbeitsplatz unzufriedene Menschen anzusprechen. Da diese Gruppe einen Anteil von ca. 54,3% ausmacht, können Sie so Ihre Chancen auf Bewerbungen massiv erhöhen.
Je nach Einrichtung sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. So können wir für Physiotherapeuten bis zu 10 Bewerber pro Monat realisieren, während für Pflegeeinrichtungen eine beeindruckende Anzahl von von bis zu 100 Bewerbungen pro Monat möglich ist. Da sehr viele Einflussfaktoren in diese Ergebnisse einspielen, sind 100%ige Prognosen natürlich nicht möglich.
Professionelle Agenturen sind leicht zu identifizieren. Achten Sie bei der Wahl Ihrer digitalen Helfer darauf, dass Sie Beweise und Beispiele von zufriedenen Kunden präsentieren können. Darüber hinaus sollten Sie darauf achten, dass Sie eine Kompetenz vermittelt bekommen, mit der Sie sich langfristig unabhängig von dem jeweiligen Dienstleister machen können.

Bei Beratungsgesprächen sollten Sie darauf achten, dass Sie tatsächlich beraten werden, statt etwas angedreht zu bekommen, was Sie letzten Endes gar nicht brauchen. Seriöse Agenturen überprüfen zunächst Ihre Situation und ermitteln einen Bedarf, bevor Sie Ihnen ein Angebot schicken.
Unsere Expertise

Wir entwickeln Highend Strategien zur Mitarbeitergewinnung für:

0
Zufriedene Kunden
0 +
Generierte Bewerbungen
0
Perfekte Strategie
Leistungen

Unsere Leistungen im Überblick

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden über uns:

Unsere Methode

Wir von Agentur Krüger bringen Sie an Ihr Ziel!

Sehen sie selbst, wie wir gemeinsam mit unseren Partneragenturen in kurzer Zeit über  150 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden generieren.

Wir erhöhen Ihre Bewerberrate durch zeitgemäße, intuitive & schnelle Bewerbungsprozesse. Diese wirken auf potentielle Bewerber attraktiver und geben Ihnen einen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz. Um Ihre zeitlichen Kapazitäten zu schützen, kümmern wir uns um einen effizienten Rekrutierungsprozess, übernehmen weitestgehend das Bewerbermanagement und sorgen mit unseren digitalen Onboarding Methoden für ein schnelles, internes Einlernen.

Digital Recruiting einfach erklärt

Attraktivität steigern

Aus der Konkurrenz hervorstechen, einladend auftreten & Bekanntheit steigern.

Rekrutierung

Auf Knopfdruck Fachkräfte gewinnen, saubere Bewerbungsprozesse etablieren & Bewerberrate erhöhen

Bewerber Management

Den Status aller Bewerber auf einem Blick, Übersicht über Qualifizierungen & alle wichtigen Bewerbungsinformationen

Onboarding

Maximale Effizienz bei der Einarbeitung der Mitarbeiter, Zeit & Kostenersparnis
Team

Wir sind Agentur Krüger!

Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt in der Gesundheitsbranche

Wie können wir die Reichweite für Ihre Stelleninserate erhöhen und sowohl aktiv als auch passiv Suchende ansprechen?

Wir nutzen die größte Datenbank im gesamten DACH- Raum mit über 40mio. aktiven Nutzern. Dadurch wissen wir genau, wen wir ansprechen müssen und können Jobanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe ausspielen –  genau an den Orten wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf der Suche sind.

Deshalb schicken potenzielle Mitarbeiter ihre Bewerbung nicht ab:

Quelle: McKinsey- Umfrage "Digitalisierung des Mittelstands"

Mit unsern Highend Recruiting- Seiten stellen Wir Ihre Konkurrenz für Sie in den Schatten und nehmen direkten Einfluss auf die Attraktivität Ihres Unternehmens. Genauso beeinflussen wir mit durchdachten, intuitiven Bewerbungsprozessen Ihre Rekrutierungskompetenzen und rücken Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit. Für ein solches Unternehmen, ist nun auch der Standort kein Problem mehr.

Die größten Gefahren für die Entwicklung einer medizinischen Einrichtung aus Sicht der Geschäftsführung. 

Quelle: Statista Research Department, 28.01.2020

Die aktuelle Lage auf dem Stellenmarkt zu Ihrem großen Vorteil machen? Während die Konkurrenz inmitten von tausenden Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen untergeht, machen wir Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Bewerber und sprechen diese mit einem herausstechenden Auftritt im Alltag an. 

Agentur Krüger | Blog

Blogbeiträge für die, die´s selber machen:

FAQ

Häufig gestellte Fragen?!

Um trotz des Mangels an Fachkräften an qualifizierte Bewerber zu kommen, sollten Sie ganz besonders auf die folgenden Eigenschaften achten um deutlich von der Konkurrenz hervorzustechen:

- Die Attraktivität Ihrer Einrichtung
- Die Reichweite für die Stellenanzeige
- Die Bekanntheit des Unternehmens
- Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess

Da nur 28,6% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollten Sie versuchen auch passiv Suchende, Wechselinteressierte und mit ihrem Arbeitsplatz unzufriedene Menschen anzusprechen. Da diese Gruppe einen Anteil von ca. 54,3% ausmacht, können Sie so Ihre Chancen auf Bewerbungen massiv erhöhen.
Je nach Einrichtung sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. So können wir für Physiotherapeuten bis zu 10 Bewerber pro Monat realisieren, während für Pflegeeinrichtungen eine beeindruckende Anzahl von von bis zu 100 Bewerbungen pro Monat möglich ist. Da sehr viele Einflussfaktoren in diese Ergebnisse einspielen, sind 100%ige Prognosen natürlich nicht möglich.
Professionelle Agenturen sind leicht zu identifizieren. Achten Sie bei der Wahl Ihrer digitalen Helfer darauf, dass Sie Beweise und Beispiele von zufriedenen Kunden präsentieren können. Darüber hinaus sollten Sie darauf achten, dass Sie eine Kompetenz vermittelt bekommen, mit der Sie sich langfristig unabhängig von dem jeweiligen Dienstleister machen können.

Bei Beratungsgesprächen sollten Sie darauf achten, dass Sie tatsächlich beraten werden, statt etwas angedreht zu bekommen, was Sie letzten Endes gar nicht brauchen. Seriöse Agenturen überprüfen zunächst Ihre Situation und ermitteln einen Bedarf, bevor Sie Ihnen ein Angebot schicken.

At vero eos et accusamus et iusto odio digni goikussimos ducimus qui to bonfo blanditiis praese. Ntium voluum deleniti atque.

Melbourne, Australia
(Sat - Thursday)
(10am - 05 pm)

Subscribe to our newsletter

Sign up to receive latest news, updates, promotions, and special offers delivered directly to your inbox.
No, thanks
X