Als therapeutische Einrichtung Bewerber begeistern und zu der EINEN Praxis unter vielen werden.

Wir nutzen die größte Datenbank im DACH Raum mit 40.000.000 aktiven Nutzern. Durch unsere Methode targetieren wir genau die richtige Zielgruppe und sprechen nicht nur die Aktiv-Suchenden Therapeut*innen an, sondern überzeugen vor allem auch die potenziellen Bewerber*innen, die in ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis nicht zufrieden sind, sich nach einem Tapetenwechsel sehnen, oder sich tatsächlich noch gar nicht bewusst waren, dass sie eine neue Herausforderung reizt.

Potenzielle Mitarbeiter schicken ihre Bewerbungen aus simplen Gründen nicht ab. Wo würden Sie lieber arbeiten? In einem völlig unbekannten Unternehmen oder in einem Unternehmen mit einer einladenen, sauberen Außenwirkung? Vorallem die jüngere Generation legt darauf viel Wert. Ein ähnlich großer Teil fühlt sich im Bewerbungsprozess und von gewöhnlichen Stellenanzeigen nicht angesprochen. Nur wenige Unternehmen stechen heraus, ziehen Fachkräfte an und überzeugen mit Ihren modernen Bewerbungsprozessen. Mittlerweile kann jedes Unternehmen die neunen Möglichkeiten nutzen, um sich und den Beruf wieder attraktiver und bekannter zu machen – sind Sie schon dabei?

Indem sie klare Kommunikation als Werkzeug nutzen. Liefern Sie potenziellen Bewerber*innen Einblicke aus Ihrer Praxis, die die passende Erwartungshaltung suggerieren. Präsentieren Sie ihr Einrichtung so, dass der/die Bewerber*in noch vor dem Einreichen der Bewerbung Ihr Unternehmen so gut kennenlernt, dass er/sie genau weiß, was auf ihn/sie zukommt.

Besonders das Bewusstsein über die eigene Einrichtung ist entscheidend. Führen Sie eine Zielgruppenanalyse durch, um zu verstehen wen Sie ansprechen möchten. Bauen Sie sich eine (Online-)Präsenz auf, die ihre Werte widerspiegelt und qualitativ so stark ist, dass sie Ihre hohe Qualität im Umgang mit Ihren Mitarbeiter*innen, Patient*innen und Sie als Arbeitgeber generell repräsentiert. Bringen Sie im nächsten Schritt diese Präsenz in der richtigen Zielgruppe in eine enorme Sichtbarkeit. Sobald eine Fachkraft aus Ihrer Region mit dem Gedanken an eine neue therapeutische Einrichtung spielt, muss Ihre Brand im BEwerber*innen Gedächtnis sein.

2-3 Minuten, um den Computer zu starten und den “An Knopf” Ihrer Kampagne zu drücken. Natürlich braucht eine gute Marketing- und Recruiting-Kampagne eine saubere Einrichtung, stetige Überwachung und regelmäßige Veränderungen, Anpassungen und Skalierung. Doch durch unsere klaren Prozesse, unsere Vorlagen und unsere persönliche Kundenbetreuung sind nicht mehr als maximal zwei Stunden pro Woche für starkes Recruiting und Marketing notwendig. Das ist die Stärke und der Grund warum sie zwingend digitale Prozesse in Ihrer Einrichtung etablieren müssen. Wir sparen Ihnen enorme Zeit, und Personalkapazitäten für ein maximales Ergebnis.